El Curriculum Vitae.

Cómo hacer un Curriculum Vitae.

Los profesionales dedicados a contratar personal esperan que el Curriculum Vitae sea la expresión clara y concisa de informaciones sobre datos personales, formación y experiencia profesional de la persona que aspira a un empleo. Pero hay otro punto que muchos profesionales encargados de los recursos humanos en las empresas, dejan de lado y es la información necesaria para la redacción de un contrato, del personal a contratar. Además, del carácter social de la persona a contratar, ya que muchas de las empresas ven el servicio social comunitario como una meta a futuro de las empresas para tener una mejor relación con la comunidad, esto se incluye en los estudios de Responsabilidad Social Empresarial donde hay empresas que contratan  un “Técnico/a en Responsabilidad Social de la Empresa. Perfil profesional”.

El objetivo para preparar tu Curriculum Vitae es obtener una entrevista, pero para que una persona deje una buena impresión en un curriculum deben dejar clara la información de si y de los lugares donde ha trabajado.

Hay que echar de ver que el departamento de recursos humanos, se encarga de:

a-     Organizar y planificar el personal.

b-    Reclutamiento.

c-     Selección.

d-    Planes de carrera y posibles promociones profesionales.

e-     Formación y capacitación.

f-     Evaluación del desempeño y control del personal. Pudiendo ser semestral o anual.

g-    Tener un control del clima laboral y de un ambiente que satisfaga laboralmente a los trabajadores para un mejor desempeño de sus funciones.

h-    Administración de personal, que es la relación que debe coordinar con el departamento legal de la compañía o el encargado de la redacción contractual con la normativa vigente.

i-      Prevención de riesgos laborales, que es la redacción de un plan que permita de forma anual realizar un estudio de las consecuencias riesgosas posibles a existir dentro del ámbito laboral.

j-      Una persona encargada dentro del departamento de recursos humanos de realizar un control de los empleados encargados del departamento de recursos humanos, esto con el fin de poder ver que se realice lo planificado para realizar la función laboral.

k-    Relación laboral.

l-      Planificación a futuro con los cambios laborales dentro de la legislación laboral del país, con el desarrollo de la empresa. Esto conlleva coordinar con el departamento legal.

Hay que prever la funciones que cumple el curriculum vitae.

1-    Es una forma de presentarse a aquellas personas o empresas que puedan contratar al empleado.

2-    En forma clara expresar cual ha sido tu experiencia académica y laboral además de un poco de tu experiencia de vida ya que esto ayuda para poder ver como es tu personalidad y tu relación con las personas que conviven contigo en el ambiente laboral y personal.

3-    Siempre se debe dejar de forma clara al entrevistador una impresión con aquellos datos tuyos que sean más necesarios que queden en la retina de la empresa a contratar.

Como se debe estructurar un Curriculum Vitae.

1-    Los Datos Personales,

A: Nombre y apellidos.

B: Indicar su Cédula de identidad (Costa Rica) DNI.,Número de pasaporte o cédula de residencia, en caso de ser extranjero.

C: Estado Civil, indicar si es (casado /a, divorciado /a, viudo /a, o en Unión Libre.)

D: Nacionalidad. Indicarla claramente.

E: Fecha de nacimiento.

F: Dirección personal. (esta debe ser clara y concisa, Indicar Provincia, Ciudad y Distrito, además de una dirección exacta. Del lugar donde vive.

G. Teléfono. En caso de tener teléfono de casa indicarlo Además de indicar su número de teléfono móvil.

H. Dirección de Correo Electrónico,

I. Indicar su profesión u oficio que tiene actualmente.

J. Cuando un profesional esté inscrito en un colegio profesional, debe indicar su número de carnet y a cuál colegio profesional pertenece y la fecha desde cuando está inscrito en el respectivo colegio.

Todos los requisitos anteriores son para que a la hora de redactar el contrato por parte del departamento legal o encargado de su redacción tenga en forma clara y concisa la información necesaria.

(Un buen trabajador debe valorar este otro punto. en caso de ser contratado por la empresa. 1- Es tener la información a mano para el caso de que sea necesaria de sus datos bancarios donde desea que se le deposite el salario y para empresas donde se tenga un banco especifico, que maneja estas situaciones laborales, tener a mano la información de cual agencia bancaria le quedaría más a mano para manejar la entrega su tarjeta de débito, referente a su depósito salarial, este en caso de que la empresa tenga un banco especifico que maneje el deposito salarial de cuentas de los empleados)

2-    Los datos de Formación académica. Indicar de forma cronológica las instituciones donde cursó sus estudios, y hasta qué grado los logro. Estos deben incluir la siguiente información.

a-     Indicar fecha de realización del estudio, Si tiene el tiempo de la realización del mismo indicarlo.

b-    Nombre del centro donde se realizaron los estudios.

c-     Y el lugar donde se realizó.

d-    Agregar cualquier otro dato que se considere necesario sobre los cursos realizados.

3-    Los datos de formación Complementaria. En este se incluye la información cualquier estudio o seminario, que amplían los estudios realizados en el punto anterior, o cualquier otro que complemente, cualquier otro estudio. Esto implicaría la complementación de la formación reglada.

a- Indicar fecha de realización del estudio, Si tiene el tiempo de la realización del mismo, indicarlo.

b-    Nombre del centro donde se realizaron los estudios.

c-     Y el lugar donde se realizó.

d-    Agregar cualquier otro dato que se considere necesario sobre los cursos realizados.

4-    Experiencia Profesional: En este punto se debe indicar de forma clara y concisa, toda la información que tenga. 

A-   Contratos.

B-   Convenios colaboraciones.

C-   Toda experiencia Laboral Realizada.

1.     Incluyendo las prácticas, que podría ser de estudio, sociales o profesionales.

2.     Cualquier otra experiencia realizada que se considere que sea necesaria sea de conocimiento de la empresa.

A.   Indicar fecha de realización de la práctica, Si tiene el tiempo de la realización del mismo, indicarlo.

B.    Nombre del centro donde se realizaron las practicas.

C.    Y el lugar donde se realizó.

D.   Indicar las funciones y tareas llevadas a cabo. 

E.    Agregar cualquier otro dato que se considere necesario sobre las practicas realizadas.

5-     Informaciones accesorias.

a-     Idiomas: En este indicar los idiomas que se conocen y el nivel de cada uno. Si tiene algún título reconocido indicarlo.

1-    Indicar fecha de realización del estudio, Si tiene el tiempo de la realización del mismo indicarlo.

2-    Nombre del centro donde se realizaron los estudios.

3-    Y el lugar donde se realizó.

4-    Agregar cualquier otro dato que se considere necesario sobre los cursos realizado

b-    Informática: se señala los conocimientos informáticos que se tiene y en que ambientes informáticos ha trabajado.

1-    Indicar Sistemas operativos. 

2-    Procesadores de textos.

3-    Hojas de cálculo.

4-    Base de datos.

5-    Diseño gráfico.

6-    Manejo de paquetes para creación de Apps para móviles si lo tiene.

7-    Internet. Puede incluir cualquier sistema de foros redes sociales u otros que conozca y maneje. Etc.…

8-    Cualquier otra información que considere incluir que necesite la empresa a conocer.

Si tiene algún título reconocido indicarlo.

1: Indicar fecha de realización del estudio, Si tiene el tiempo de la realización del mismo indicarlo.

2: Nombre del centro donde se realizaron los estudios.

3: Y el lugar donde se realizó.

4: Agregar cualquier otro dato que se considere necesario sobre los cursos realizado.

c-     Otros datos e informaciones de interés: En este apartado se colocan todos los aspectos que no se han incluido, qué considere necesario que sea de conocimiento de la empresa.

d-    Datos adicionales:

Se colocan todos los datos adicionales que considere necesarios.

1-    Carnet de conducir. (copia)

2-    A- Cédula de identidad. (DNI) (copia)

B-   Pasaporte, (copia) y si el solicitante es extranjero del país certificación del permiso laboral.

C-   En caso de ser residente, (extranjeros) Cédula de residencia (copia)

3-    Hoja de delincuencia, Esto si es requerido para el trabajo, o la empresa lo solicita.

4-    Indicar disponibilidad.

5-    Cualquier otro carnet o permiso vigente que tenga el solicitante que pueda ser de interés de la empresa.

6-    Títulos y cursos (copias)

7-    Cartas de recomendación. Indicar datos y número de teléfono o correo electrónico donde se puedan constatar estas.

8-    Indicar los lugares donde laboró con anterioridad, y que puesto y funciones desempeñó. e indicar número telefónico o correo electrónico y la persona con la se costa tátara la información.

9-    Cualquier otro documento que sea necesario (Copia)

En estos casos se debe presentar el original y copia de los documentos para que el entrevistador pueda constatar la información.

Trabajo de servicio social comunitario.

Se debe indicar si se considera pertinente, según sea el tipo de trabajo a realizar y el grupo social que se va a inter actuar.

El servicio comunitario es un servicio donado, o actividad que es hecha por alguien o por un grupo de personas para beneficio del público o sus instituciones.

Se deben indicar los servicios realizados, enumerándolos. También si ha servido en asociaciones de desarrollo comunal. En voluntariados (Cruz Roja, Bomberos, Otros), scouts, o cualquier otro servicio realizado. En el caso de tener certificación de participación agregar copia al curriculum vitae.

Si tiene alguna certificación de participación u otro documento que lo acredite indicarlo.

1: Indicar fecha de realización del servicio, Si tiene el tiempo de la realización del mismo indicarlo.

2: Nombre del centro o institución con la que colaboro, donde se realizaron estos.

3: Y el lugar donde se realizó.

4: Agregar cualquier otro dato que se considere necesario sobre los cursos realizado.

Cualquier otro documento que considere necesario para el curriculum vitae o que sea de interés de la empresa agregarlo.

Creado por

Jorge Arturo Alfaro.

CAOS.S.A.

Departamento de RRHH y Legal